Placement permanent

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Placement permanent

Le cheminement Optimum:
Dis-moi qui sont tes «entreprises» et je te dirai qui tu es.


Le défi de trouver du personnel permanent est différent de celui de trouver du personnel temporaire. Nos clients se fient sur nous pour dénicher du personnel compétent et fiable pour des emplois permanents ou temporaires.

Au cours de nos 38 ans d'expérience et avons placé des milliers d'employés permanents chez des employeurs de la région montréalaise. Nous avons les ressources et l'expertise pour jumeler le personnel le plus qualifié pour les emplois dans les catégories suivantes:

  • Comptabilité/Finance
  • Ventes
  • Ressources humaines
  • Informatique
  • Technique
  • Crédit
  • Gestion
  • Gestion de réseau
  • Gestion de produit
  • Administration
  • Secrétariat
  • Réception
  • Comptabilité
  • Commandes
  • Service à la clientèle
  • Achats
  • Entrée de données
  • Promotion
  • Mouvement/Logistique

Le choix d'un candidat pour un poste permanent requière une entrevue en profondeur, une analyse du comportement et une vérification des références. Nous devons nous assurer que le candidat pourra combler les besoins à court terme et à long terme en considérant ses aptitudes à croître dans l'entreprise qu'il joint.

Nous avons tous entendu des histoires d'employés qui entreprennent un nouvel emploi avec plein d'enthousiasme les premières semaines, et puis deviennent désenchantés dans les mois suivants. L'histoire est toujours la même, le candidat avait les compétences et la formation, mais il n'avait pas ce que nous appelons dans le métier l'intelligence émotionnelle. 

L'intelligence émotionnelle est le critère dernier cri utilisé dans l'embauche. Nous recherchons tous l'employé qui aura le profil émotionnel pour les critères de l'emploi. Le caractère émotionnel est probablement le facteur le plus important pour déterminer si le candidat a les qualités requises pour une contribution à long terme dans une entreprise. 

Il faut avoir la finesse de regrouper les habiletés sociales et les aptitudes d'apprentissage pour bâtir une équipe solide. Ceci se manifeste par la capacité à communiquer avec d'autres personnes de façon positive tout en performant une tâche dans un environnement de travail quotidien. 

Nous terminons au sujet des qualités d'une personnalité idéale pour un employé en citant les paroles d'un auteur à succès et gourou des affaires, Tom Peters: 
«Je sacrifierais 25 points d'intelligence pour une bonne dose de soleil.»