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Le cheminement Optimum:
Dis-moi qui sont tes «entreprises» et je te
dirai qui tu es.
Le défi de trouver du personnel permanent est différent de celui de trouver du
personnel temporaire. Nos clients se fient sur nous pour dénicher du personnel
compétent et fiable pour des emplois permanents ou temporaires.
Au cours de nos 25 ans d'expérience et avons placé des milliers d'employés
permanents chez des employeurs de la région montréalaise. Nous avons les
ressources et l'expertise pour jumeler le personnel le plus qualifié pour les
emplois dans les catégories suivantes:
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Comptabilité/Finance
Ventes
Ressources humainesInformatiqueTechniqueCrédit
GestionGestion de réseau
Gestion de produit
Administration |
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SecrétariatRéception
ComptabilitéCommandesService à la clientèle
AchatsEntrée de données
PromotionMouvement/Logistique
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Le choix d'un candidat pour un poste permanent requière une entrevue
en profondeur, une analyse du comportement et une vérification des références.
Nous devons nous assurer que le candidat pourra combler les besoins à court
terme et à long terme en considérant ses aptitudes à croître dans l'entreprise
qu'il joint.
Nous avons tous entendu des histoires d'employés qui entreprennent un nouvel
emploi avec plein d'enthousiasme les premières semaines, et puis deviennent
désenchantés dans les mois suivants. L'histoire est toujours la même, le
candidat avait les compétences et la formation, mais il n'avait pas ce que nous
appelons dans le métier l'intelligence émotionnelle.
L'intelligence émotionnelle est le critère dernier cri utilisé dans l'embauche.
Nous recherchons tous l'employé qui aura le profil émotionnel pour les critères
de l'emploi. Le caractère émotionnel est probablement le facteur le plus
important pour déterminer si le candidat a les qualités requises pour une
contribution à long terme dans une entreprise.
Il faut avoir la finesse de regrouper les habiletés sociales et les aptitudes d'apprentissage
pour bâtir une équipe solide. Ceci se manifeste par la capacité à communiquer
avec d'autres personnes de façon positive tout en performant une tâche dans un
environnement de travail quotidien.
Nous terminons au sujet des qualités d'une personnalité idéale pour un employé en
citant les paroles d'un auteur à succès et gourou des affaires, Tom Peters:
«Je sacrifierais 25 points d'intelligence pour une
bonne dose de soleil.»
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