L'employeur essaie de voir si vous avez les compétences et la formation pour bien accomplir la tâche. Il cherche à savoir si vous vous adapterez bien à l'environnement de travail. Il voudra savoir si vous serez ponctuel, fiable et un membre productif à son équipe de travail.

Votre crédibilité est essentielle

Soyez prêt à répondre aux questions concernant vos emplois antérieurs, votre formation, les choses que vous aimez et n'aimez pas, vos forces et vos points faibles, ainsi que vos objectifs. Ne faites pas semblant d'en savoir plus que ce que vous savez. Si vous êtes pris dans le piège, votre crédibilité en souffrira.

Vous devez également vous préparer à l'entrevue en obtenant de l'information au sujet de l'entreprise où vous irez en entrevue. Posez des questions concernant ses produits et services. Demandez des renseignements concernant l'emploi pour lequel vous postulez. Une recherche et une saine curiosité démontreront votre intérêt pour l'entreprise.

Autres éléments utiles:

Pourquoi avez-vous postulé sur cette offre d'emploi?

Cette question est la plus fréquente au cours d'une entrevue d'embauche. Vous devez convaincre l'employeur que vous êtes passionné à propos de cet emploi.

Parlez-moi d'un moment où vous avez été créatif. / Donnez-moi un exemple d'une solution créative que vous avez apportée. / Donnez-moi un exemple d'un moment où vous avez dépassé les attentes.
Dans ce monde du travail en perpétuel changement, les employés doivent être créatifs et capables de penser hors des normes habituelles. De telles questions comme celles où l'on parle de «créativité» ou «d'attentes dépassées» sont de bons moments pour parler de vos habiletés créatrices: choisissez un exemple où vous avez proposé une solution hors de l'ordinaire.
 

Je lis sur votre CV que vous avez siégé à un conseil d'administration. Pouvez-vous nous décrire votre expérience?
En plus de la créativité, les employeurs cherchent également une personne qui démontre des habilités de meneur. En général, les employeurs cherchent un employé capable d'écoute active, de réponses efficaces et pouvant lui assurer un travail bien fait.
 
Qu'est-ce que les membres de votre équipe de basketball / de votre équipe scolaire / de votre équipe d'expédition de chasse au papillon diraient de vous?
Parlez-nous d'un moment où vous avez eu affaire à un membre d'équipe difficile. La capacité de bien travailler en équipe est une qualité valorisée. Les entreprises cherchent des personnes qui savent bien travailler en équipe. Si votre interlocuteur ne vous pose pas de question sur le travail d'équipe, proposez-le. Ces questions sont similaires aux questions sur le leadership. Les employeurs cherchent une ouverture aux nouvelles idées et une capacité à inciter les membres de l'équipe à viser un but commun.
 

Pourquoi avez-vous décidé de changer de carrière? / Pourquoi êtes-vous retourné aux études? / Pourquoi avez-vous pris une pause dans vos études?
Soyez prêts à passer à travers votre CV avec votre interlocuteur, spécialement chez les entreprises qui font la promotion interne. Il voudra savoir si vous êtes lié à l'industrie et vous serez loyal envers l'entreprise.

Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Il n'est pas nécessaire de répondre que vous voulez travailler pour l'entreprise pour toujours, mais dites que vous croyez que vous pourrez croître dans le poste offert.

Vous êtes jeune diplômé. Avez-vous aimé l'école?
«J'ai beaucoup aimé l'école, j'ai beaucoup appris. De plus, laissez-moi vous dire les activités dans lesquelles je me suis impliqué.»

Quel est votre plus grand défaut?
Les employeurs adorent cette question, car elle incite à une profonde introspection . Vous pouvez répondre: «Je suis perfectionniste.» ou «J'ai tendance à travailler trop fort.» Vous pouvez préparer une réponse plus adaptée à votre personnalité, car cette question vous sera fort probablement posée.

Si vous pouviez aller n'importe où pendant 24 heures avec un budget sans limite, où iriez-vous?
Parfois, l'employeur pose des questions incongrues pour avoir une meilleure idée de votre personnalité.